ENGAGEMENT LABORAL Y VARIABLES ASOCIADAS

UNA REVISIÓN SISTEMÁTICA DE LOS PERIODOS 2010 – 2022

Resumen

El engagement laboral se manifiesta mediante la energía y dedicación que le otorga un trabajador a su actividad laboral, en la cual están considerados diversos factores que influyen para que este se sienta comprometido con su trabajo. Por lo cual, este trabajo de investigación tiene como propósito realizar una revisión sistemática de los estudios y variables relacionados al engagement laboral. Por ello, se realizó una revisión de artículos publicados entre el 2010 hasta la actualidad incluyo la sistematización de solo artículos siguiendo los criterios PRISMA, en español e inglés, en diversas bases de datos: Scopus, MedPub, Google academic, Sciencice Direct, Dialnet, Scielo, Redalyc. Se utilizaron para la búsqueda los términos “Engagement”, “engagement work”, “work compression factors”. Igualmente, se utilizaron los operadores booleanos “AND”, “OR” y “NOT” para optimizar la búsqueda. Es por ello, que los hallazgos sobre el engagement poseen resultados confiables, ya que se utilizaron diferentes portales digitales.